为满足公司发展需要,提升基层一般管理人员综合管理素质,打造一支技能型、高素质基层管理人员队伍,近日,中盐青海碱业按照科学、高效、合理的人力资源配置原则,采取内部竞聘的方式对6个一般管理岗位聘用人选进行了选拔。
中盐青海碱业高度重视本次竞聘工作,为确保竞聘顺利进行,制定下发了竞聘公告,坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”原则,成立一般管理岗位竞聘工作小组,参与竞聘笔试、面试、评分、阅卷。1月8日启动了内部公开竞聘工作,分为“竞聘笔试”和“现场面试”两个环节。经过资格审核的筛选,8人次进入现场竞聘。
多维考核、综合评判。评委小组从竞聘人员的工作思路、措施和创新能力、逻辑思维与语言表达能力、临场应变、形象仪表等方面综合评判,结合竞聘人在面试中的专业知识储备、语言沟通能力、组织协调能力等进行现场打分。
举贤任能、“竞”显风采。面试中,各答辩人展示个人优势与亮点、阐述管理思路与计划、解析工作目标与方案,神采奕奕、斗志昂扬、信心满满;现场提问环节,评委提问不单涉及个人管理能力问题,还涵盖了公司治理存在的问题和对策等综合题目,充分考验应试者解决问题能力、创新能力和临场应变能力。答辩结束,各答辩人表示竞聘促进了学习和交流,进一步增强了危机感和紧迫感,对自己是一种很好的激励与鞭策,无论结果如何都将始终保持积极进取和奋发有为的精神风貌。
企业快速全面的发展,离不开高水平人才梯队。中盐青海碱业为有想法、有能力、有抱负的人才搭建舞台、平台和擂台,真正做到让“想干事、能干事、不出事”的员工有发挥自身潜能的机会,让有想法、有担当、能力强的员工脱颖而出,充分体现公司选人用人坚持实践“能者上”原则,为企业高质量发展提供不竭的人才保障。
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