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凡学百艺，莫不有师，以师带徒，代代相传。为加快公司青年员工队伍培养，落实“人才强企”战略，同时帮助新员工更好地传承前辈优秀技能和优良品格，引导新员工提升技艺，适应岗位，近日，公司 2023 年度“青蓝工程”师徒结对仪式暨新员工座谈会在公司二会召开，公司党委书记，总经理朱迅及相关部门负责人、导师代表与 45 名新员工参加会议。

在庄重喜悦的氛围中，签约仪式正式开始。落笔千金，责任重大。签约仪式上，5 名导师代表梁文忠、张宇、王勇、吴贻来、魏军与新员工代表陈德宝、任慧东、王海云、邹邦耀、徐宸光签订《博微长安“青蓝工程”导师带徒协议书》，正式结对，明确师徒关系。随后开展座谈交流，5 名导师代表、45 名新员工逐一发言，师傅们结合徒弟工作中的情况，传授工作经验、分享所思所悟，并对徒弟们未来的工作提出了指导性的意见和建议。

朱迅作总结讲话，他对新员工发言中展现的热情与思考给予充分肯定，感谢各位新员工选择博微长安，感谢师傅们辛勤耕耘，并向与会人员通报了公司当前发展形势，结合自身成长经历，对新员工提出五点殷切希望：一是要丢掉“玻璃心”。勇于直面批评，接受挫折，要踏踏实实工作，认认真真学习，在挫折和批评中快速成长。二是要在工作中有“闭环意识”。工作中要做到件件有落实，事事有反馈，抓住一切机会提升能力，不仅要学习理论知识、各项专业技能，也要积累人生经验和社会知识，拓展学习的宽度、广度和深度，不断反思总结，持续进步。三是要有勇气直面困难。要积极投入到公司一个又一个项目攻关中去，培养自己分析问题、解决问题的能力，在项目一线练就过硬本领，淬炼成长。四是要提升个人道德素养。在工作中要不断提升个人素质和道德修养，坚守道德底线，做一个对自己、对家庭、对企业、对社会负责的人。五是要虚心学习。学习是克服本领恐慌的唯一途径，希望新员工们尊敬自己的师傅，爱戴自己的师傅，遇到问题积极主动向师傅请教。最后朱迅还鼓励大家心怀使命与担当，深刻理解公司目前发展状况，要相信在大家的努力下公司未来发展是没有任何问题的。希望新员工以坚定的信心和昂扬的斗志奋发努力，不负师长、不负韶华，在师傅的带领下，围绕公司“一三三五”发展战略，积极投身于公司高质量发展。