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为深化三项制度改革，优化人力资源配置，建立与现代企业制度相符合的人力资源管理体系，公司以“定岗定编、公开选拔、竞争上岗”为主要方式，做好公司生产、安全、工艺技术管理协调工作，更好地为生产提供技术服务。通过发布《神木能源发展有限公司员工竞聘上岗实施方案通知》对生产、安全环保、规划技术部的技术员、安全员、环保员等全部岗位在全公司范围内实行公开竞聘，以达到更好地选拔人才、用好人才，同时给优秀员工提供一个公平、公正、公开的晋升平台。

此次公司共推出岗位41个，编制58人进行公开竞聘。人事企管部共收到简历117份，经过资格审查最终确定79人参加竞聘，真正做到了关键部门“全体起立、全员竞聘”。竞聘针对安全环保类岗位、规划技术类岗位、生产管理类岗位分三场进行。由用人部门、人事企管部、安全环保部、生产管理部分别组成考评小组，工会、纪检监察室全过程监督，竞聘结果经钉钉平台进行全厂公示，保证竞聘公平、公开、公正。

此次竞聘对员工来说，是一场自身能力和价值的试炼，不仅点燃了员工提升自我，奋勇争先的热情与活力，同时为公司营造了良好的选人用人氛围，为企业高质量发展提供了人才支撑。

今后，公司将常态化开展班组长以上岗位竞聘上岗工作，为员工提供更完善的发展机制和平台，做好能源公司好人才培养和梯队建设工作。图文|人事企管部 马喜艳