中国电石网讯:

今年以来，安全环保部把培训教育作为保障安全生产的关键一环，作为提高公司生产效率和效益的重要途径。通过优化培训资源，提升培训质量，进一步提高员工的技能水平，将安全隐患消灭在萌芽之中，降低安全成本。

制订培训计划，优化培训资源  

安全环保部根据生产运行实际情况和培训目标，制定合理的培训计划，包括培训的内容、对象、时间、地点、方式、方法、预算等，以避免无效的培训和浪费的资源。使培训计划具有可行性、针对性、灵活性和持续性，能够适应公司的发展变化和员工的学习需求。同时，优化培训资源，充分利用现有的培训资源，如内训师、电教室、HSE365线上学习平台、VR安全体验馆、沙盘模型、“化危为安”线上讲堂等，实现线上线下培训相融合，以降低培训的成本。并且聘请行业协会、专业机构、网络平台等外部培训资源，提高培训的效果。根据培训的内容和对象，选择合适的培训资源，实现资源的最优配置和最大化利用。公司今年以来全员线上培训累计学习时长达7万学时，线上考试10余场，累计参与人数3000余人，线上培训平台得到了充分应用。

应用新技术新方法，提升培训水平

安全环保部积极应用新技术和新方法，打造数字化、智能化、互动化等特色培训方式，以提升培训的质量和水平。新技术和新方法使培训更加生动、有趣、有效，激发了员工的学习兴趣和动力，提高培训的参与度和满意度。同时，新技术和新方法使培训更加便捷、高效、节省，减少培训的时间和空间限制，提高培训的覆盖率和覆盖面。

建立评估激励机制，提高培训参与度

通过设立奖惩制度、考核评价制度、认证证书制度等，激励员工积极参与安全培训，提高培训的参与度和满意度。以监测和评价培训的过程和结果，反馈培训的效果和问题，为培训的改进和完善提供依据。评估机制包括培训的输入、输出、过程和影响四个层次，采用定性和定量相结合的方法，运用多种评估工具和指标，涉及多方评估主体和对象，形成全面、客观、科学的评估体系。据统计，全年HSE365平台共计奖励4万余元，下发电子证书600余份。

注重安全培训工作，公司将不断完善培训方式和方法，提高培训效果，营造安全生产的良好氛围。实现安全培训的高效和高质，为公司的发展和竞争提供强有力的支撑。