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1月21日，能源公司四楼会议室座无虚席，一场特殊的“期末考试”正在进行——2020年度中层干部述职述廉暨民主评议会，18名中层干部集中“应考”。来自基层的管理人员、职工代表等40余人参加了测评会，拉开了2020年度干部综合考核的序幕。

本次考核工作与以往有所不同，采取业绩完成情况、领导考评、交叉测评和单位民主测评相结合的方式，分层次进行。此次“大考”是公司近两年考核测评覆盖面最“广”、述职人员最“多”、考核过程最“严”、考核结果最“透明”的一次。此次考核工作由公司领导与职工代表、党员代表、一线代表、劳务工代表等117人参加，充分体现了考核工作的公开、公正和透明。参与测评的职工代表对笔者说：“从前都是领导考核我们，没想到现在让我们来考核领导，这真是让我既忐忑又倍感荣誉。”除此之外，公司还将二级单位的29名管理干部纳入考核序列，参与“大考”，公司党群工作部与人企部组成考核小组对考核全过程实施监督。

被考核人员结合各自工作，围绕任务完成情况、部门间协作情况、业务创新、担当作为、道德品质、廉洁自律等方面进行述职。大家“晒”成绩、亮“家底”、暴不足、谈打算、补短板，充分体现了广大管理干部积极奉献、奋发进取的精神风貌。

一位刚刚结束述职的中层干部感慨道：“这次述职真是让我内心惶恐又倍感激励，接下来的日子里我一定会更加努力地工作，否则来年的述职大会上都无颜面对大家了。”

此次“大考”是激励干部担当作为的一项重要措施，既是党委对干部管理的基本要求，也是促进干部作风转变，增强干事创业意识的现实需要。此次干部考核工作也充分体现了能源公司“能者上、平者让、庸者下”的干部考核导向，为真正有能力、肯干事、干实事的人才提供上升途径。公司党委会持续加强对干部的日常教育、管理、监督，建立后备干部管理库，加强干部梯队建设，优化干部结构，彻底打破“以资历论先后、以学历论英雄”的选拔体制，为中国福利彩票网优秀人才打通上升通道。

据悉，此次干部考核工作已圆满完成，公司党委将充分运用《三项机制》对考核排名前20%的进行鼓励激励，对考核排名靠后的进行诫勉谈话。通过此次干部年度考核工作，全面、客观、准确评价干部，使“干部能上能下”、“末位淘汰”机制真正得到落实，进一步激发干部干事创业热情，为公司全力奋斗2021年各项目标任务奠定坚实的人才基础。（党群工作部 牛玮萍）