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今年以来，新疆圣雄氯碱有限公司（以下简称“圣雄氯碱”）质检中心持续以员工技能提升为主线，开展人才梯队培养，运用集体培训、师带徒、劳动竞赛等方法，不断提升全员专业技能，为企业安全生产提供坚实保障。

质检中心通过建立员工岗位矩阵，梳理各岗位员工需要掌握的技能项目，及时更新每位员工掌握岗位技能情况，并征集员工培训需求，制定全年培训计划，结合员工现有知识和技能水平进行测评。同时，针对员工业务技能薄弱点开展培训，以“问卷星”形式进行效果验证，形成可查看的记录台账，让员工学习之余进行“回头看”，扎实掌握培训内容。

为了激励员工在岗位上更快的成长，质检中心开展人才梯队培养，对于新员工培养，班组党员与其签订“师带徒”协议，明确师傅传帮带的责任与义务、徒弟的学习效果、培养时间、要求和目标，新员工经转正考试合格后予以转正，并根据师带徒培训公约进行奖惩。对已经全部掌握岗位技能人员，部门选拔其参与“一岗多能”轮训，向“一岗精、两岗通、三岗会”的目标努力，员工在掌握新岗位技能并顺利通过部门考核后，每月给予相应的绩效奖励。同时，质检中心开展技能鉴定模拟理论考试和实际操作练习，严格按照技能鉴定要求，每年开展技能鉴定内部练习和比赛，通过模拟考试，及时发现员工存在的问题，进行整改优化，每年将符合条件人员全部申报参与技能鉴定，通过率达90%。

对于技能人才培养，质检中心搭建“种子选手”通道，在全体员工中选拔技能人才，以“中泰杯”、全国石油和化工行业技能大赛为契机，制定预备选手长期培训计划和培养方案，由技术员负责培训，为员工搭建更高的平台，并打通晋升通道。据统计，在2021年全国行业职业技能大赛第七届全国职工职业技能大赛新疆区选拔赛中，质检中心分析工熊磊、杨亚萍和王燕分别取得了团体一、二等级的优异成绩。

质检中心将持续完善员工培养计划，丰富培训方法，抓好员工培训，一步一个脚印，通过逐项学、反复学，力争每位员工都学懂悟透，齐心协力服务安全生产。