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中泰矿冶工会开展爱心义剪活动

二月二剃龙头，一年都有精神头。二月二十四日这一天是农历二月初二，春回大地，万物复苏，在中国传统文化中流传这一天剃头，会使人红运当头，福星高照。为积极响应中泰集团工会关爱员工号召，中泰矿冶工会将免费爱心理发带进员工身边，为矿冶员工剃去旧发，迎来好运。早上9:00点，“咔嚓咔嚓”的清脆理发声从中泰矿冶爱心理发店里传出，为避免人员聚集，提高理发效率，缩短员工等待时间，中泰矿冶工会提前一天按班次、按车间进行了排序，按照时间点分批次错峰进行理发。

   电石二车间马国强说：“公司工会组织的爱心理发活动又为员工解决了一桩实事，在疫情的特殊时期出门理发都很不方便，恰逢农历二月二日，公司既帮我们解决了理发这一难题又弘扬了中国传统文化。”燃运车间李金兵说：“我今天上小夜班，还担心人太多排不上队，但是公司很贴心提前给我们排好了顺序，特别快的就理好了头发，理发志愿者的手艺也很棒，我们都对理好的发型特别满意。”

据了解，因疫情原因，理发店的工作人员无法返厂，后勤服务中心面点师邓娟自告奋勇承担起理发师的工作，用中泰人的担当和奉献精神，连续15个小时不停歇为60余名员工带来暖心服务。自去年以来，在中泰矿冶党委的坚强领导下已将“100件民生实事”落地生根，今年公司将继续发扬利他精神，用实际行动践行“以员工为中心”的发展理念，想员工之所想，急员工之所急，解员工之所难，让员工工作安心，生活舒心。

托克逊能化电石厂四车间全员共筑战“疫”之盾

又是一年春来到，初春时节的托克逊阳光明媚、冰雪消融。随着疫情防控全面推进，近日，电石四车间党支部在公司统一安排部署下，将车间厂外住宿人员全部接回厂内宿舍住宿，车间防疫工作随即进入新阶段。

员工每天打扫宿舍。晚上8点，公司#2公寓楼220宿舍里干净明亮、物品摆放整齐有序。

“今天该王强去食堂打饭了，我们在你回来之前把宿舍打扫一遍。”拿着扫把，乙班班长孙敏对宿舍人员说着。从厂外住宿人员全部入住到厂内宿舍以来，车间宿舍从26间增加到30间，从一个宿舍4人、5人增加到每个宿舍6人，人数的变化不但增加了打扫宿舍所需要的时间，更增加了食堂就餐的压力，为了响应公司错峰就餐的要求，班长孙敏第一个鼓励宿舍人员派一人轮流打饭到宿舍来吃，并在宿舍其他人的提议下，形成了在饭前打扫卫生、整理内务的习惯。
  “宿舍人多了，等着洗漱的时间也变长了，以小见大，食堂人员面临的就餐压力、后勤人员面临的宿舍管理压力更大了，疫情防控正处于关键时期，我们管好自己就是最大的支援。”

凡事从自己做起，自住到厂区宿舍以来，管好自己，是孙敏对自己和班组其他三个宿舍人员的统一要求，说着话，孙敏戴上口罩去了班组另一间宿舍。 

自我管理是成功前提。“勤洗手、不窜宿、不聚集、不过量饮酒、出门戴口罩”，是车间党支部在搬宿舍一开始对每一位员工的要求。

几天来，根据车间政工员检查宿舍的结果，各宿舍人员都能按照要求进行自我管理，因为我们都明白，疫情当前，这场没有硝烟的战争没有局外人，没有人能将自己置之度外，只有严格要求自己，足够自律，做到处变不惊、应对有序，只要奋战岗位、足够自律，在疫情防控阻击战中做贡献、有担当就必将取得胜利。

团结一心，科学防“疫”杨治林在进行疫情知识的分享。“宿舍要多开窗通风，专家建议，每天要通风2小时。现在是全员抗疫时期，最关键的抗疫者，还是我们自己，严格的自我防护，是我们每个人最后、也最有力的抗病毒防线。”晚上九点，公司2#公寓楼102宿舍里响起出炉工杨治林宣传疫情知识的声音。杨治林是电石四车间的一名出炉工，也是车间新工的好师傅、“老杨哥”，从县城家里搬到宿舍的那一天开始，杨治林经常在宿舍给班组新工王世龙及喀什转移就业人员吐尔洪江·吐尔逊讲解疫情知识和预防方法，以此来鼓励他们在阻击疫情的关键时期有一个积极的心态面对工作，渐渐地，他的“疫情知识一小课”成了每天的习惯。得到他人的关爱是一种幸福，关爱他人更是一种幸福。2月14日是吐尔洪江·吐尔逊的生日，看到他床上的褥子有点薄，当天晚上杨治林把自己从家里带来的一床新褥子铺到了他的床上，为他打好了晚饭，还把讲解疫情知识换成了促膝长谈。在抗疫关键时期，我们不必恐慌，但也绝不能松懈。别觉得“这么长时间了，应该可以了”，病毒还在外面肆虐，我们需要继续坚持。在全员防疫的现在，我们应该友爱互助、携手共进，用高度的自律管好自己，用坦诚的胸怀对待别人，与身边每位同事一起筑牢战疫的盾牌，相信在即将到来的阳春三月，定会取得战“疫”的胜利。（电石厂电石四车间  施广英 唐文年）  

神木能源电化分公司：抗击疫情和安全生产“两不误”

自新冠肺炎疫情爆发以来，在能源公司党政坚强领导下，电化分公司党政工团团结带领广大干部职工齐心协力、风雨同舟，抓检修、保生产、抗疫情，克服了诸多困难，继续保持了高产稳产的喜人局面，涌现出了很多感人的事迹。

面对这场突如其来的新冠肺炎疫情，电化分公司原料车间严格执行能源公司党政统一安排部署，并在电化分公司的指导支持下，不断强化防抗意识，扎实做好疫情防控及舆论引导工作，全力以赴打好疫情防控阻击战，同时确保疫情防控和安全生产“两不误”。

积极宣传疫情防控。该车间负责人、党员及时通过车间微信群将上级下发的相关文件、通知要求及各类预防措施传达到每位员工，着力提高全员自保互保意识。同时，要求全员不准在网络媒体上发表不实言论，自觉做到不造谣、不信谣、不传谣。通过对科学防控疫情的广泛深入宣传，不断增强职工坚决战胜疫情的信心 。

严格日常预防管控。该车间制定了《抗击疫情临时管理办法》，要求在岗员工每日上班测量体温三次，运行班为班前、班中、班后，由各班长负责；车间的中控室、巡检休息室每隔两小时消毒一次，并做好记录；每天将84消毒液稀释，严格按照说明书要求使用，确保用量及安全；要求员工必须佩戴口罩。

此外，每天对办公区域、巡检休息室等场所进行清洁、消毒，做到不留死角。要求员工在宿舍用餐，严禁聚众吃饭、喝酒等群体性活动。加强疫情期间人员流动管控，由班长监督本班人员在厂情况，休班期间半天签到一次，任何人都必须服从管理，不得擅自离开单位。

严把安全生产关口。该车间本着“抓好安全生产，决不给当前疫情防控工作雪上加霜”的思路，严把日常安全生产关口。严格把好班前会第一道关口，在班前会上，上一班必须将设备运行、疫情防控和生产任务完成情况，对下一班进行详细交接，并把当班的存在的问题、隐患排查情况和防控措施等交代清楚。要求员工严格遵守分公司及车间疫情防控有关规定，坚决做实做好防护工作，不给病毒以可乘之机。 当前正是疫情防控的关键期，该车间上下认真落实各项防控措施，抓好统筹兼顾，在保障员工生命安全和身体健康前提下，确保疫情防控和安全生产两不误。（神木能源电化分公司 刘小军）

北元集团“大疫”无情 “大爱”暖心

疫情无情人有情，大疫面前显大爱。自新冠肺炎疫情防控工作开展以来，公司工会坚持以服务员工为导向，以缓解员工在厂内封闭管理期间工作生活带来的焦虑为主要着力点，全力解决员工生产生活困难，汇聚全员战“疫”硬核力量，为防疫攻坚战注入了强劲动能。

     爱心帮助 守好“后方”。“各位同事们，我出发了，现在去买菜、交电费、取快递……，大家还有什么需要帮助的可以随时电话联系我们志愿服务队。”2月23日早上，公司工会QQ工作交流群一则消息瞬间刷爆了屏幕，员工纷纷点赞。

当前，新冠肺炎疫情阻击战处在最吃劲时期，公司科学防治，精准施策，积极开展“你工作 我服务”志愿帮扶活动，为职工解决后顾之忧，让其安心工作，获得了职工的一致好评。

志愿帮扶队分为榆林、神木区域以及榆林地区以外3个片区，根据员工需求，及时代购米、面、油、蔬菜等生活物资，帮助解决水、电、气、电器维修等生活中遇到的实际困难，提供个性化服务，守好员工的“大后方”。

“师傅，您辛苦了，喝点水，坐下休息会再维修。”

“一点也不累，在疫情防控的关键时刻，能够帮助公司职工做一些力所能及的事情，我感到非常荣幸。”

这是公司志愿帮扶队成员汪冠水在水泥有限公司郝瑞强家维修热水器时，与职工家属的一段对话。

在防疫情、稳生产、保安全的特殊时期，你在单位安心上班，后勤保障服务交给我们。买水果、蔬菜、米面油，取快递、接送家属去医院、取药送药……哪里有需要，一个电话就搞定，便捷又放心。截止2月24日，志愿帮扶队累计帮助职工解决问题26项。

此外，在二月二“龙抬头”到来之际，公司工会秉承“想人所想，急人所急”的服务理念，组织各基层单位开展免费理发志愿服务活动，由有理发经验的员工组建爱心理发志愿服务队，用实际行动传递温暖，传递爱心。

“虽然我不是专业的理发师，但理发也是我的业余爱好，能在疫情防控的关键时期，发挥自己的一技之长，为公司出一份力，我动力十足，能量满满。”“感谢公司，正愁头发长没办法修剪，没想到公司为我们解决了难题。”理发完的员工纷纷表示。虽然隔着口罩，却难以掩盖员工们内心的喜悦之情。

     面对面谈话 温暖人心。“小张，近期公司疫情防控工作进入了关键时期，咱们既要保生产，又要防控疫情，工作都非常繁忙。你目前生活和工作有什么困难需要公司协调解决吗？”

“丁工，咱们公司从1月31日实施封闭式管理以来，已有20多天，家里就媳妇儿一个人，既要照顾父母，又要照看孩子，媳妇儿一个人忙不过来，就跟我吵了几句。”

在化工分公司聚氯乙烯分厂包装工段值班室，工段长丁文亮正在与班员小张进行着“三必访、三必谈、三必帮”工作中的谈心谈话。听到小李的诉说后，丁文亮立即让小李和他媳妇开了远程视频，并对小李的媳妇儿开导和解释了起来。

一席谈心谈话，让小李烦躁的心瞬间平稳了下来，经过丁文亮的中间和解，夫妻俩重新和好了，均表示对对方的理解与支持。小李激动地说到，感谢公司帮我化解了心里的烦心事，今后工作中一定会坚守岗位，做好本职工作，为公司疫情防控和安全生产工作贡献自己的力量。

疫情期间，员工思想动态难免出现波动，对生产和生活造成一定的影响。公司各级管理人员深入基层一线、职工宿舍，融入到职工群体当中，与他们一对一、面对面地拉家常、谈工作、聊生活，倾听员工心里话、真心话，切实帮助广大员工解决实际问题。用工会主席赵世强的话讲，“员工的思想通了、顺了，干活更有劲了，才能确保‘防疫情、保生产’两不误。”截止目前，累计谈心谈话200余次，解决问题70余项。（来源：北元集团 ）