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中国电石网讯：

为进一步加强管理人员、基层技术人员队伍建设，全面掌握人才队伍建设状况和中层管理人员的政治业务素质及履能履职情况，近期，托克逊能化有序推进年终考评工作。

近日，中泰化学托克逊能化有限公司（简称“托克逊能化”）电石厂积极结合公司下发的《新疆中泰化学托克逊能化有限公司2020年度员工考评方案》相关要求，以12月份员工活动日为契机，全面开展2020年度考评工作。前期筹备阶段，由电石厂综合办公室牵头，对接公司人事企管部年度考评工作相关要求，成立了以托克逊能化公司副总经理、电石厂厂长魏永学担任主任的考评管理办公室，负责年度考评工作的组织领导和策划实施，并对考评过程进行监督检查，受理疑议和投诉，反馈问题与结果。

考评实施阶段，在公司人事企管部的统一协调下，由公司纪委和党政办公室全程监督，电石厂合理安排考评流程和人员调动，确保各个环节有序进行。考评重点为各级干部员工队伍的工作业绩、能力、态度、岗位履职情况，主要从“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个维度全面评价。考评等级分为优秀、良好、合格和不合格四类。考核程序为年度总结——综合测评——个别谈话——了解核实——上报人事企管部，遵循公开、公平、公正、客观、多元主体的原则，发现工作当中的薄弱环节，并制定合理的改善计划。

截止目前，电石厂已经完成对厂级领导、中层管理人员和专业技能人员的考评，值班长、班组长、基层员工考评工作正在依次有序进行，整体考评工作预计在12月中旬完成。（电石厂综合办 蔡 辉）  

12月7日上午12点，绿色建材厂在二楼培训教室召开了2020年度考评大会。绿色建材厂安全副厂长朱延、厂长助理沈茂纲，人事企管部副主任工畅蕾，党政办公室副主任陈瑞红，建材厂各处室、车间、中心中层管理人员、技术人员以及员工代表共90余人参加，绿色建材厂党支部书记、厂长周春明主持会议。

“年度考评是对一年来工作情况的总结，在填写考评表时，希望大家能够秉持公开、公平、公正的原则，独立思考、正确表达个人意愿，排除个人好恶和亲疏远近等干扰，客观的对自己的领导以及同事进行评价。”考评开始前陈瑞红代表公司纪检对考评工作作了要求。“本次考评是按照‘德、能、勤、绩、廉’五个维度进行的，总体评价为优秀的，五个维度中至少三个及以上为优秀，其中德、绩、廉必须是优秀。”会上，畅蕾对考评工作的范围、内容以及填表要求进行了详细的讲解。最后，考评小组和员工代表分别以无记名方式对上评、互评、下评进行现场打分评议。（绿色建材厂综合办 杨 成）