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一段时间来，天辰电石采取多种方式加强对青年员工的培养培训，在全面提高了广大青年员工的技能的同时，助力企业提质增效。

     坚持岗前多样化培训。公司领导安排岗位能手、业务人员进行讲课，对个人的发展方向、企业文化、员工待遇和安全规程等进行讲解，让青工们了解生产工艺、厂纪厂规及安全规程。并且对青工进行安全培训并经考试合格后，安排青工到各车间。为使青工更快地掌握岗位技能。车间指派经验娴熟的老师傅，与青工们签订师徒协议，开展传、帮、带活动，督促青工自觉学习理论知识，强化实践技能。

    坚持主题活动引导。公司各基层团支部利用青年员工座谈会以及积极组织青年员工参与产业团委、工会举办的形式多样的活动，引导青年思考和参与到企业管理中，帮助青工进行职业生涯规划，将实现人生价值与实现公司发展目标结合起来，既增强了企业对青年员工的凝聚力，也增强了青年员工对企业的认同感、归属感。

坚持业务素质和文明素质“两手抓”。天辰电石将以正确引导青年员工成长进步作为一项重要工作抓紧抓实，不断提升青年员工的岗位业务素质和遵章守纪文明素质，培养他们独立思考的能力，并逐步成为推进企业发展的骨干力量，促使青年员工关心企业发展，为企业持续高效和谐发展贡献自己的力量。