近年来，淮安市淮安区认真贯彻落实各级组织工作会议精神，综合研判干部工作成长规律，围绕添动力、树导向、增才干、消顾虑，着力构建多向发力的立体化激励关爱机制，推动干部担当作为、创新实干，着力打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，为全区实现高质量跨越式发展提供坚实的人才支撑。

提升党性修养添动力，让干部有理想愿担当。突出党性教育，高标准打造实境课堂，依托区域红色资源，构建“2+8+N”实境教学网络，重点打造新安旅行团历史纪念馆等8个现场教学“主阵地”和大胡庄八十二烈士陵园等多个特色教学“微阵地”。突出作风建设，围绕全区“四大工程”，深入开展“初心四问大家谈”专题活动，重点整治“舒适躺平”“推脱绕躲”等作风问题，推动形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的良性循环。突出典型宣传，认真贯彻落实“三项机制”，大力挖掘干部担当作为典型案例，2022年以来，共收集全区“三项机制”典型案例80余篇，以鲜明生动的案例推动干部担当作为。

坚持用人标准树导向，让干部有劲头争担当。旗帜鲜明树立凭实绩用干部导向，以政治关怀推动干部担当作为。紧盯区委重要任务、重大部署，加强对承担疫情防控、社会维稳、经济发展等重点部门干部的选拔任用，聚焦园区平台、镇街发展建设，加强选任年轻干部担任主要领导力度，聚焦国有企业改革情况及发展需求，加强领导班子配备，推动区管企业按照现代企业制度高效运行，进一步激发干部干事创业活力。同时，将公务员年度考核与全区高质量跨越发展考核挂钩，对连续两年考核排名第一等次的单位，结合平时考核情况，适当提高公务员年度考核优秀比例至35%。

强化教育锻炼增才干，让干部有能力会担当。注重分层分类，聚焦全区发展和换届后干部履职需求，分层设置乡科级党政正职、优秀年轻干部和村居（社区）党组织书记等能力素质提升9个班次，分类组织产业培育、乡村振兴、应急处突等专题业务培训35个班次。注重实践历练，坚持以经济一线为主战场，选派8名优秀副科职干部赴北京、上海、深圳、苏州等地区挂职锻炼，依托省市年轻干部“双百计划”等契机，选派4名“80后”科级干部赴发达地区、头部企业培优提能，面向全区年轻干部公开选聘，综合比选30名“90后”年轻干部组建专职招商队伍，将优质干部资源向经济一线集聚。注重创新形式，与中国人民大学、上海交通大学、厦门大学等知名高校合作，开设干部教育培训“云课堂”，开展线上教学21次，累计参训达25000余人次。（任志亚 单鹏程 于洋 刘宇航）